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新年即将到来，大多数人也会迎来年底加薪。说到薪资，BAT 作为国内互联网三巨头，员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪 15k 算，在 BAT 工作了三年的普通员工，按照每年 20% 的增幅可以达到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（百度），25k*16（腾讯），25k*15（阿里）。那么这个算法准确吗？ 有很多网友对这个问题做了回答，其中还有部分自称是 BAT 员工的爆料，一起来看看吧。 我们先来看看传说中的 BAT 的常见级别及薪资待遇： 1、阿里巴巴 a、阿里内部的常见级别和定义 P 序列=技术岗 M 序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)
b、阿里的级别对应薪资
阿里薪资结构：一般是 12+1+3=16 薪;年底的奖金为0-6 个月薪资，90% 人可拿到 3 个月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般 4 年拿完。 2、百度 a、百度的技术级别 百度有 4 万人，每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列 12 级，不赘述了，大概阿里的级别减 1 或2，就是百度的级别。 主要集中在 T5/T6，升 T7 很困难，T7 升 T8 更困难;T7 以上一般就不做 coding 了;一般来说，在百度待 3 年能给到 T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了;T10 是技术总监，十个左右;T11 是首席科学家;T12 基本没见过。 b、百度薪资的大概范围
百度薪资结构：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪×14;T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权;T5、T6 占比最大的级别，T8、T9 占比最小;级别越高，每档之间的宽幅越大。 3、腾讯 a、腾讯的技术级别 腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为 T1/T2/T3/T4 共 4 级，每级又细分为 3 小级。员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1;想从 T2 跨到 T3，即从 2.3 升 3.1 是非常困难的。 b、腾讯的薪酬和级别的关系
那么这些数据是不是真的呢，让我们从知乎网友的回答中找找答案。 以下内容精选自知乎问题《在 BAT 工作三年的普通员工拿多少工资？》的回答。 @samtoxic 肯定是相亲遇到 BAT 的员工，不好意思问人家薪酬了。 @匿名用户 很多老员工的工资， 比楼主描述的， 要低但是， 他们兑换 rsu 交的税， 比楼主描述的年薪还要高这年头， 屌丝才拼工资。 @匿名用户 在阿里 6 年，拿了 6 年 3.75。算了下工资每年 40% 的涨幅。是不是很 NB？ 可是走之前也才刚过 30K, 因为入职是个可怜的 P4，税前只有可怜的 4K 。 如果呆在阿里不走的，衡量的成功失败的不是工资，是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟，图个什么？大家都清楚。 如果离开阿里，那衡量成功的是层级，这基本能说明在阿里经历了多大的事。 @匿名用户 BAT 也不一样。B厂 3 年到 T5 没问题，T5 价一般能过 20k，30W 问题不大，有没有 35 就不知道了，不过按照去年年终的给力程度应该是差不多的。如果升得快能到高工，年薪肯定过 40 了。T的薪水低不少。3 年应该是 T2.2,2.3，少于 20k。 有些工作两年的 T2 还没狼厂白菜应届生高。我估计大家说的倒挂可能就是说鹅厂。升到高工也才 30 多万，跟狼厂 T5 差不多。而且T的升级速度也没B快，一般人 3 年不大可能到高级，5 年都不一定能到。A的薪水不了解，不过肯定不会像T这么低，应该跟B差不多。 @匿名用户 百度某部门； 13 年加入百度，任职产品经理，p3 序列，1.1w；年终绩效2，2 个半月年终奖； 14 年普调+晋升 p4，1.35w；年终绩效1，8 个月年终奖 15 年普调+晋升 p5，1.56w；年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。 我算是比较规范的晋升方式+调薪方式，大概 2 年涨薪 40% 多。 百度1-12 的的产品序列，初级 p3，默认 3 年 2 级（不符合的据说会被淘汰），p5 要求可以独立带项目，p6+ 基本就属于中层骨干，据说 p6+ 开始享受百度的股票分红。 p5 在不同部门（要害部门和非要害部门），bp 会相差很大，社招经验和工作年限也相差很大。我知道的有我 2 倍 bp 的 p5，也有可以拿股票的 p5. 以上…. t 序列是百度的技术序列，但…一般t序列的整体 base 比p序列的整体 base 要高 30% 左右，参考之即可~ @匿名用户 设计部门，2 年，研究生海归学历，月薪 25k 目前。 @匿名用户 工作三年，看到被我带的一个研究生的 offer，工资比我高 2k。 @匿名用户 作为一名国内较大（相对而言）的互联网公司的 HR，我不请自来答一记！ 我个人觉得，这个问题还是要区分岗位性质来对待，对于技术/产品/运营类岗位我不清楚，因为我在分公司也就无从得知，而对于我自己这个岗位……刚进 公司的时候，的确有点低。同样跟我进公司的人，被领导承诺了一年会加薪，也是一拖再拖，后来又说会在 2016 年待我们工作满一年再进行调薪，具体涨幅无从知晓。 @匿名用户 回答一个A厂的技术类情况，12 年入职的一批人工资在8-9k 左右，我实验室几乎每个人都有 offer，但是没人去。真正从 12 年的校招，也就是 13 年入职的那批人，薪水才涨到 15k,加上招人少，A家一下子成了香饽饽。表现好一年升 p6，工资一般接近 20k, 再过两年升 p7 的也很多，工资在 27k 左右。但听说范围很大。A家吸引人的地方是老马发股票慷慨，入职第一年表现好就有，p6 以上年年都有。像蚂蚁的股票，随便一发价值可能就是上百万，当然要交很多税。 @匿名用户 这是 bat 在知乎被黑的最惨的一次。 @匿名用户 往回撸，3 年前是 2012 年，12 年应届应该不会有 15k，11 年的时候我是到手 1w 出点头，％20 每年，应该现在是 25 左右。我不在 bat，可我涨幅远超这个了。 所以题主说的不对，当然我也不是 12 年应届，但是就目前个人经验来说，保持每年 35% 的涨幅应该是正常的。不过现在没个 50% 谁跳槽啊。。 可有意思的是，最近一些周边高薪程序员都是平薪在换工作，可见涨幅只适用于某些阶段，后期还是看命，压宝的… @匿名用户 支付宝，2014 应届毕业生，运营，起薪 6k，谈完薪资就觉得自己要少了…… @匿名用户 bat man 来答一发。11 年 2 月研究生毕业入鹅长，13W，每个月 9k 多（比起现在 14,15k 的起薪，感觉弱爆了有木有）14 年离开场，19k 左右，中间有过两到三次 20-30% 的调薪。大部分时候如果不是优秀员工，真的很难有 20% 以上的调薪，优秀员工的难度，你知道的，鹅长是5%-10% 的占比每年。（只拿了一次优秀员工S级，调薪 25% 多，鹅场越来越抠。有一次调薪 20% 左右，是因为普调吧，估计是厂长看我们工资太低了很可能被倒挂了，才调的。 其他大部分时候是5% 左右的调啊）14 年到 15 年初，在阿里呆了几个月，27k+ 股票，P6+ 的职位。不过据我了解，给我的薪水有点高，有可能跟我在 tx 的经历有点关系吧。很多一块进去的 P7 也就这个数。走的时候老大挽留，加薪到 30K（原来的薪水有点高），没留。。。今年 5 月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做互联网金融。金融行业你懂得，我们的大头在奖金。。。 @匿名用户 确实个个行业工资都不高了，毕竟是资本的寒冬啊。 @wangyue 工资待遇只是衡量一个人价值的一部分，还要看员工对公司的满意度以及公司的人性化程度，BAT 硕士的起薪大约 14K。宣称是发 14 或者 16 个月工资，但是不要忘了他们的加班也是很严重的，有同学就在里面。而且每年的 20% 的加薪恐怕做不到。不要觉得自己没有这样的工资就否认自己，BARMT 毕竟不是产业的全部。适合的才是最好的，选择幸福感最高的公司才是我们追求的。 @匿名用户 我这样来说，就简单非 bat 得同类公司，对于人才的渴求度会更高。原因有三。 1. bat 名声在外，好的不好的都往这挤，而同行的人都应该知道大公司混进去技术不达标的一般占 30% 左右，可能有些还更多。 2. 中小公司人才来了都是当宝的，不会舍得放，所以技术不错的到次一级公司会容易得到不错的待遇，并且不用在 bat 跟一帮精英抢饭碗，锻炼技术另说。 3. 还有一点这行其实参差不齐，好的很多，差的更多，就技术和做人而言。去 bat 的人多如牛毛，刷下来的就更多，这些人去哪儿了？去到了各种中小公司，他们可能活得比 bat 滋润。 @匿名用户 应届生，阿里巴巴，市场推广 8k。 @匿名用户 13 年本科应届生入职T，T1-1，月才 8.6k，而且那会是*14，并非后来的*16 好么。。。 14 年 4 月普调了 16%，各种被倒挂，被外界薪资刺激，一度想离职。。万幸 leader 给力，10 月又调了 24%，并且号称改成了*16，才算勉强接近平均水平。。 15 年 leader 离职，4 月普调只悲催的只调了8%，离职前月 12.5k 不知道年 20% 的调薪是哪来的！？要不是那年我的表现确实不错，leader 也不可能帮忙申请到了 24% 的调薪啊。。。
离职后目前 26k。。。 (责任编辑：IT) |
